임신검진 동행휴가, 얼마나 알고 계신가요?

2025년 신설 임신검진 동행휴가, 얼마나 알고 계신가요?

요즘은 아빠의 육아 참여가 당연한 시대!
임신과 출산 과정에서도 함께하는 남편의 역할이 점점 더 강조되고 있는데요.
그중에서도 많은 분들이 궁금해하시는 제도, 바로 임신 검진 동행 휴가입니다.

"임신한 아내의 병원 진료에 함께 가고 싶은데... 휴가 낼 수 있을까?"
"유급일까? 무급일까? 몇 번까지 가능하지?"

이 글에서는 임신 검진 동행 휴가의 개념부터 신청 방법, 유급 여부까지 쉽고 자세하게 알려드릴게요 😊

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📝 임신검진 동행휴가란?

임신한 배우자의 산전 진료에 남편(또는 배우자)이 동행할 수 있도록 보장된 특별휴가입니다.

• 대상: 임신한 배우자가 있는 근로자
• 목적: 임신 초기~출산 전까지 정기적인 산전 진료에 함께 동행할 수 있도록 제도적으로 보호
• 법적 근거: 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」

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⏰ 휴가 기간과 사용 횟수는?

• 최대 3일
• 1회당 1일 기준으로 총 3회 분할 사용 가능
• 임신 기간 중 언제든 사용 가능
• 반드시 산전 진료 일정과 동일 날짜에 사용해야 함

※ 예를 들어 12주차, 20주차, 32주차 진료에 각각 하루씩 사용하는 것이 일반적입니다.

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💰 유급일까, 무급일까?

✅ 유급입니다!

• 임신 검진 동행 휴가는 법정 유급휴가로 분류되며,
• 사용 시 사업주는 임금을 지급해야 하는 의무가 있습니다.
• 근로자가 동행했다는 것을 증빙할 수 있다면, 회사는 거부할 수 없습니다.

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👥 누가 사용할 수 있나요?

• 남편뿐만 아니라 모든 배우자가 대상입니다.
  • 혼인신고 여부는 불문, 사실혼 관계도 포함 가능
• 정규직, 계약직, 아르바이트 등 근로계약을 맺은 모든 근로자에게 적용

단, 공무원/공공기관 등 일부 기관은 별도의 지침이 있을 수 있으니, 인사과나 총무팀에 확인 필요!

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📝 신청 방법은?

1. 산전 진료 일정 확인
2. 회사에 사전 신청
   (문서/메일/구두 방식은 회사마다 다름)
3. 산부인과 진료확인서 또는 방문 증빙서류 제출
   (예: 진료일시가 찍힌 산모수첩 사진, 진료확인서 등)

📌 회사에 따라 신청서 양식이나 제출기한이 정해져 있을 수 있으니, 인사 담당자와 미리 상의하는 것이 좋아요!

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📌 꼭 알아두세요!

• 회사가 ‘업무에 지장이 있다’는 이유로 거부할 수 없습니다.
• 해당 제도는 산전 진료 목적에 한정되며, 단순한 휴식이나 개인 용무 목적은 해당되지 않습니다.
• 사용하지 않은 휴가일은 자동 소멸되며, 출산 후로 이월되지 않습니다.

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✅ 요약 정리

항목내용

대상	임신한 배우자가 있는 근로자
기간	최대 3일 (1일씩 분할 사용 가능)
시기	임신 기간 중 언제든 가능
급여	유급
신청	진료 일정에 맞춰 회사에 사전 신청 + 증빙서류 제출

 

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💬 함께하는 임신, 함께하는 출산

임신 검진 동행 휴가는 단순한 휴식이 아니라,
아내와 태아의 건강을 함께 챙기기 위한 소중한 시간입니다.

"남편이 같이 병원에 와줬다는 사실만으로 큰 위로가 됐어요"
많은 예비 엄마들이 이렇게 말하곤 하죠.

서로의 책임을 나누고,
탄탄한 육아 동행의 첫걸음을 내딛는 의미 있는 제도!
꼭 활용해 보시길 바랍니다 😊